主要功能
AI视频面试
- 进行智能面试，提供完整转录和详细的候选人总结
- 由先进AI驱动的分析功能
简历评分
- 自动为所有候选人评分
- 完全控制自定义评分标准和要求
高级作弊检测
- 检测复制/粘贴、AI生成的回答
- 分析情感以确保真实的候选人回答
ATS集成
- 与现有ATS无缝集成
- 双向数据同步，简化工作流程管理
团队分析
- 通过全面的分析和见解监控团队的招聘表现
- 优化招聘流程
生成申请页面
- 创建自定义申请页面
- 链接到LinkedIn或Indeed，无需ATS即可自动为候选人评分
工作流程
步骤1：创建面试
- 几秒钟内生成定制评估
- AI生成的评估最小化偏见，促进多样性和包容性
- 基于评估的见解做出明智的招聘决策
步骤2：AI面试
- 定制化AI评估确保候选人匹配特定技能
- 目标评估简化评估流程，加快招聘决策
- 客观的AI评估提供候选人能力的准确衡量
步骤3：审查和分享结果
- AI在面试中提供准确高效的分析
- AI确保评估的精确转录
- AI衡量各种技能的人才专业水平
核心优势
- 节省至少75%的招聘时间
- AI驱动的简历分析、可定制评估和实时候选人评估
- 通过自动化流程构建更多样化和合格的团队
- 无偏见评估促进公平和多样性
- 与Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Taleo、Bullhorn等主流系统集成
定价信息
目标用户
常见问题
Q: RightMatch能否适应不同行业需求和职位角色？
A: 是的，该功能设计为可适应各种行业和角色。它考虑公司指定的特定技能集和标准，确保为每个职位提供量身定制的面试。
Q: RightMatch提供的面试准确性如何？
A: RightMatch利用机器学习和数据驱动分析，持续提高准确性。虽然它是初始筛选的强大工具，但需要注意的是，它是面试过程的一部分，在面试过程中可能需要补充评估。
Q: 公司可以使用RightMatch自定义面试标准吗？
A: 绝对可以。公司可以根据其独特要求和偏好定制面试标准。他们可以调整技能水平或添加特定技能以适应其招聘需求。
Q: RightMatch如何处理面试过程中的多样性和包容性？
A: RightMatch设计为通过仅关注与工作相关的技能、经验和资格来最小化偏见。它在面试中避免性别、种族或年龄等因素，促进对来自不同背景候选人的公平评估。
- 收录时间：2025-09-16
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